S obzirom na znatan broj neopravdanih bolovanja poslodavci bi uskoro mogli nadzirati i kažnjavati svoje zaposlenike. Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje donijelo je 30. srpnja novi Pravilnik o nadzoru i kontroli kako prenosi Točka na I.
Nadzorom su obuhvaćeni ugovorni subjekti Zavoda, obveznici plaćanja doprinosa i osigurane osobe, a kontrola se provodi kao redovita i izvanredna kontrola. Izvanredna kontrola provodi se izvan godišnjeg plana i programa rada ustrojstvenih jedinica Direkcije Zavoda te njegovih područnih jedinica, a na zahtjev podnositelja predstavke koji imaju saznanja o postupanju ugovornih subjekata Zavoda protivno ugovornim obvezama te iz drugih opravdanih razloga.
Pravilnikom je propisano da poslodavac osiguranika može zahtijevati od Zavoda kontrolu opravdanosti privremene nesposobnosti osiguranika. Samo u posebno opravdanim slučajevima, odnosno kada ima saznanja ili opravdanu sumnju na zlouporabu privremene nesposobnosti osiguranika, koja proizlazi iz tvrdnji poslodavca te eventualno priloženih dokaza.
Ako poslodavac sumnja da je radnik bez razloga na bolovanju, nadzornici Zavoda smjet će obaviti njegov pregled u zdravstvenoj ustanovi. Ako pregled pokaže da je sumnja poslodavca opravdana, HZZO radniku utvrđuje prestanak privremene nesposobnosti za rad, a poslodavac će mu moći umanjiti plaću za vrijeme izostanka s rada, dati mu opomenu pred otkaz, a najradikalnija kazna bila bi otkaz ugovora o radu.
Primjena najradikalnije mjere ovisi o brojim okolnostima, prije svega o ponašanju radnika za vrijeme bolovanja, trajanju takvog ponašanja, vrsti posla koji radnik obavlja te o tome je li postupanjem radnika narušen odnos između radnika i poslodavca.
Izvor: Točka na I
